能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
A: A排列法
B: B分值法
C: C因素比较法
D: D评分法
A: A排列法
B: B分值法
C: C因素比较法
D: D评分法
D
举一反三
- 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。 A: A排列法 B: B分值法 C: C因素比较法 D: D评分法
- 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。 A: 岗位参照法、分类法、因素比较法 B: 排列法、分类法、评分法 C: 排列法、因素比较法、评分法 D: 因素比较法、评分法、岗位参照法
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。 A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 评分法
- 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（） A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 评分法
- 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。 A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 计分法
内容
- 0
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是______ A: 排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
- 1
岗位评价方法中成本较低的是（） A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法
- 2
（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 A: 因素比较法 B: 排列法 C: 关键事件法 D: 评分法
- 3
目前，比较成熟的岗位评价方法主要有 A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 计点法
- 4
（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 A: 排列法 B: 分值法 C: 分类法 D: 评分法