公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
A: 自我安慰
B: 给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得
C: 改变自己的付出或所得
D: 改变比较的对象
E: 调离工作单位
A: 自我安慰
B: 给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得
C: 改变自己的付出或所得
D: 改变比较的对象
E: 调离工作单位
举一反三
- 公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） A: 改变比较或参照的对象 B: 曲解自己或别人的所得与付出 C: 采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出 D: 给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出 E: 摆脱目前的分配关系
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。 A: 曲解自己或他人的付出或所得 B: 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C: 采取某种行为改变自己的付出或所得 D: 选择另外一个参照对象进行比较 E: 辞职
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（）。 A: 曲解自己或他人的付出或所得 B: 使他人的付出或所得发生改变 C: 改变自己的付出或所得 D: 选择其他的参照对象进行比较 E: 离职
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。 A: A曲解自己或他人的付出或所得 B: B采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C: C采取某种行为改变自己的付出或所得 D: D选择另外一个参照对象进行比较 E: E辞职
- 公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。 A: 扩大自己的所得或扩大参照物的贡献 B: 改变参照对象 C: 退出比较，以恢复平衡 D: 减少自己的付出或降低参展对象