基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。
A: 曲解自己或他人的付出或所得
B: 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
C: 采取某种行为改变自己的付出或所得
D: 选择另外一个参照对象进行比较
E: 辞职
A: 曲解自己或他人的付出或所得
B: 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
C: 采取某种行为改变自己的付出或所得
D: 选择另外一个参照对象进行比较
E: 辞职
举一反三
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。 A: A曲解自己或他人的付出或所得 B: B采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C: C采取某种行为改变自己的付出或所得 D: D选择另外一个参照对象进行比较 E: E辞职
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（）。 A: 曲解自己或他人的付出或所得 B: 使他人的付出或所得发生改变 C: 改变自己的付出或所得 D: 选择其他的参照对象进行比较 E: 离职
- 根据公平理论,当组织中的员工感到不公平时,他们将有可能采取()做法。 A: 重新解释自己或他人的付出或所得 B: 采取某些行为使他人的付出或所得发生改变 C: 选择另一个参照对象进行比较 D: 以上都有可能
- 公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） A: 自我安慰 B: 给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得 C: 改变自己的付出或所得 D: 改变比较的对象 E: 调离工作单位
- 当员工感到不公平时，他们可能会采取以下哪几种做法： A: 选择另外一个参照对象进行比较 B: 辞去他们的工作 C: 改变自我或他人的投入与产出 D: 改变对自我或他人的认知