基于公平理论,当员工感到不公平时,他们可能会采取以下做法()。
A: 曲解自己或他人的付出或所得
B: 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
C: 采取某种行为改变自己的付出或所得
D: 选择另外一个参照对象进行比较
E: 辞职
A: 曲解自己或他人的付出或所得
B: 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
C: 采取某种行为改变自己的付出或所得
D: 选择另外一个参照对象进行比较
E: 辞职
A,B,C,D,E
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举一反三
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,他们可能会采取以下做法()。 A: A曲解自己或他人的付出或所得 B: B采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C: C采取某种行为改变自己的付出或所得 D: D选择另外一个参照对象进行比较 E: E辞职
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,可能会采取的做法有()。 A: 曲解自己或他人的付出或所得 B: 使他人的付出或所得发生改变 C: 改变自己的付出或所得 D: 选择其他的参照对象进行比较 E: 离职
- 根据公平理论,当组织中的员工感到不公平时,他们将有可能采取()做法。 A: 重新解释自己或他人的付出或所得 B: 采取某些行为使他人的付出或所得发生改变 C: 选择另一个参照对象进行比较 D: 以上都有可能
- 公平理论认为,当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感() A: 自我安慰 B: 给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得 C: 改变自己的付出或所得 D: 改变比较的对象 E: 调离工作单位
- 当员工感到不公平时,他们可能会采取以下哪几种做法: A: 选择另外一个参照对象进行比较 B: 辞去他们的工作 C: 改变自我或他人的投入与产出 D: 改变对自我或他人的认知
内容
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公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感() A: 改变比较或参照的对象 B: 曲解自己或别人的所得与付出 C: 采取一定的行动,实际改变自己的所得与付出 D: 给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出 E: 摆脱目前的分配关系
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公平理论的横向比较是指( )。 A: 现在自己所得/现在自己付出比过去自己所得/过去自己付出 B: 自己所得/自己付出比他人所得/他人付出
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下列哪种观点符合公平理论的公平观点()。 A: 自己所得和他人所得相等 B: 自己付出和他人付出相等 C: 自己所得和自己付出相等 D: 自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比
- 3
基于公平理论,当员工感到不公平时,可能采取的行动有( )。 A: 改变自己的投入或产出 B: 调整心态 C: 改变其他人的投入或产出 D: 改变比较对象 E: 改变环境(如辞职)
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()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 工作特征模型