关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。
A: A第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少
B: B食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移
C: C技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响
D: D第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业
E: E国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划
A: A第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少
B: B食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移
C: C技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响
D: D第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业
E: E国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划
B,E
举一反三
- 关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。 A: A第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少 B: B食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移 C: C技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响 D: D第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业 E: E国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划
- 食品行业技术水平的提高，必然会使其他行业的技能向食品行业转移，进而引起人力资源需求结构有所变化。()
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 某行业技术水平的提高，必然会使其他行业(如计算机管理、自动控制等)的技能向该行业转移，进而引起人力资源需求结构有所变化。这句话主要体现了（ ）对人力资源需求的影响。 A: 经济环境 B: 国家政策 C: 产业结构 D: 国家总体发展规划
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
内容
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企业的资源可以分为内部资源和外部资源，下列属于内部资源的是（）。 A: 产业资源 B: 人力资源 C: 行业资源 D: 市场资源
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不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 2
人力发展的基础是______ A: 人力资源预测 B: 人力资源开发 C: 人力资源规划 D: 人力资源评估
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人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 4
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。以下选项中，不属于人力资源规划内容的是______。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划