关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗： 讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗： 答案： 查看 举一反三 强文化比弱文化对员工的行为有更大的影响。（) 对比强文化和弱文化之间的区别 写出主文化和亚文化的区别，强文化和弱文化的区别。 按照组织文化所涵盖的范围，可以将其划分为强文化和弱文化。（) 组织文化的类型，可以分为()。 A: 亚文化 B: 主文化 C: 强文化 D: 弱文化
