关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 强文化比弱文化对员工的行为有更大的影响。（) 强文化比弱文化对员工的行为有更大的影响。（) 答案： 查看 举一反三 讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗： 强文化还是弱文化会对管理者产生更大的冲击，为什么？ 在全球情境下，国家文化对员工行为的影响大于组织文化对员工行为的影响 当组织文化的核心价值观得到广泛的认同，对所有组织成员的行为产生了很强的控制作用，这种类型的组织文化就被称为（ ）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 中强度文化 D: 中弱度文化 组织文化按影响大小划分为强文化和（）。 A: 小文化 B: 弱文化 C: 激进型文化 D: 创业型文化
