小贾以假文凭应聘到某公司上班，很快就为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小贾的真实情况后，你认可的做法是（）
A: 解聘
B: 通报批评
C: 降职使用
D: 委婉批评，继续留用
A: 解聘
B: 通报批评
C: 降职使用
D: 委婉批评，继续留用
举一反三
- 小贾以假文凭应聘到某公司上班，很快就为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小贾的真实情况后，你认可的做法是（） A: A解聘 B: B通报批评 C: C降职使用 D: D委婉批评，继续留用
- 小刘以假文凭应聘到公司上班，很快成为技术骨干，假如你是该公司的经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法（）。 A: 解聘 B: 通报批评 C: 降职使用 D: 委婉批评，继续留用
- 小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（） A: 解聘 B: 通报批评 C: 降职使用 D: 委婉批评，继续留用
- 小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法
- 日常处理包括：核减绩效收入、（）、责令辞职或引咎辞职、免职（解聘）、降职、解除劳动合同等。 A: 待岗 B: 批评教育 C: 通报批评等 D: 岗位调整