日常处理包括：核减绩效收入、（）、责令辞职或引咎辞职、免职（解聘）、降职、解除劳动合同等。
A: 待岗
B: 批评教育
C: 通报批评等
D: 岗位调整
A: 待岗
B: 批评教育
C: 通报批评等
D: 岗位调整
举一反三
- 组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。()
- 根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，组织处理包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、（）、责令辞职等。 A: 降级（降职） B: 撤职 C: 停职（检查） D: 免职
- 违反《中国共产党地方委员会工作条例》有关规定的，根据情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、()等处理。 A: 降级 B: 降职 C: 撤职 D: 辞职
- 违反《中国共产党地方委员会工作条例》有关规定的，根据情节轻重，给予()或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。 A: 批评教育 B: 责令作出检查 C: 诫勉谈话 D: 通报批评
- 党的工作机关领导班子成员违反《中国共产党工作机关条例（试行）》有关规定的，怎么处理？（） A: 根据情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理 B: 情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查、诫勉、通报批评等处理 C: 情节较重的，给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理 D: 应当追究党纪政纪责任的，依照有关规定给予相应处分