萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、（）阶段。
A: 试探阶段
B: 立业阶段
C: 维持阶段
D: 衰退阶段
A: 试探阶段
B: 立业阶段
C: 维持阶段
D: 衰退阶段
A,B,C,D
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举一反三
内容
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萨伯的职业生涯发展阶段理论将职业发展过程分为五个阶段，不包括()。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 职业分析阶段 D: 衰退阶段
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萨柏职业生涯发展理论的阶段顺序是（）。 A: 探索阶段、建立阶段、成长阶段、维持阶段、衰退阶段 B: 建立阶段、成长阶段、探索阶段、维持阶段、衰退阶段 C: 成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段 D: 建立阶段、探索阶段、维持阶段、成长阶段、衰退阶段
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一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段在这三个时期中，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处于职业生涯阶段模型的（）。 A: 探索阶段 B: 衰退阶段 C: 维持阶段 D: 创立阶段
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萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（） A: A成长阶段 B: B探索阶段 C: C培训阶段 D: D建立阶段 E: E维持阶段
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职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（）。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段