传统养老产业的人力资源问题严重,行业内缺少专业的服务人员。
对
举一反三
- 智慧养老产业利用先进的科学技术,解决了养老市场人力资源匮乏的问题。
- 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展（）性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。 A: 专门 B: 传统 C: 专业 D: 区域
- 服务营销组合中的人，是指（） A: 顾客 B: 营销人员 C: 服务人员 D: 服务人员和顾客
- 人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划
- 企业的资源可以分为内部资源和外部资源，下列属于内部资源的是（）。 A: 产业资源 B: 人力资源 C: 行业资源 D: 市场资源
内容
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即便是行业内存在惯例，行业内的人也不能以此要求行业外的人。（）
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什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
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战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（） A: 人力资源管理人员的地位、水平过低 B: 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注 C: 战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制 D: 人力资源管理活动的成果难以量化
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智慧职教: 积极开展养老机构从业人员、社区养老服务人员和社区工作者培训，提高从业人员专业能力和服务水平。
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人力资源管理领域的主要专业组织是（），它是世界上最大的人力资源管理专业协会，在全球拥有25万名专业会员和学生会员。 A: 中国人力资源管理协会 B: 美国人力资源管理协会 C: 国际人力资源管理协会 D: 世界大型企业联合会