员工绩效考评，按具体形式区分的考评方法，可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
A: 员工的品质
B: 工作态度
C: 行为
D: 员工最终的成果
E: 成本利润率
A: 员工的品质
B: 工作态度
C: 行为
D: 员工最终的成果
E: 成本利润率
举一反三
- 按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。 A: 员工的个人品质 B: 员工的工作态度和行为 C: 员工的最终成果 D: 员工的工作流程 E: 员工的个性特征
- 员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（）。 A: 行为导向型考评方法 B: 按照员工的工作成果进行考评的方法 C: 按具体形式区分的考评方法 D: 按具体内容分类的考评方法
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（ ）
- 一般而言,企业员工的绩效考评应以( )为主。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评