企业在成长后期与成熟期，通过长期的培养，企业已经积累了一定的优秀人力资源，这时（ ）选聘可能更为恰当。
举一反三
- 在成长后期与成熟期的企业，外部招聘的招聘方式可能更为恰当。
- 在成长后期与成熟期的企业，外部招聘的招聘方式可能更为恰当。 A: 正确 B: 错误
- 一个企业从提出构想到企业创立、发展、成熟，存在一个成长的生命周期 A: 创建期 B: 成熟期 C: 种子期 D: 发展期
- 【多选题】一个企业的生命周期共分为以下哪些阶段 A. 开发期 B. 成长前期 C. 成长后期 D. 成熟期 E. 衰退期
- 对人力资源管理的理论阐述不正确的是（） A: 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B: 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C: 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D: 人力资源管理可以充分调动人的积极性 E: 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门