对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）
A: 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B: 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C: 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D: 人力资源管理可以充分调动人的积极性
E: 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
A: 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B: 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C: 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D: 人力资源管理可以充分调动人的积极性
E: 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
举一反三
- 对人力资源管理的理论阐述不正确的是（） A: A人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B: B目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C: C人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D: D人力资源管理可以充分调动人的积极性 E: E在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理