关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-10 对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议 A: 了解劳动者素质情况 B: 了解用人单位情况 C: 了解劳动力市场供给情况 D: 了解就业形势 对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A: 了解劳动者素质情况B: 了解用人单位情况C: 了解劳动力市场供给情况D: 了解就业形势 答案： 查看 举一反三 用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（） 为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤 是否了解用人单位的招聘流程、渠道和用人条件？ 面试前应了解招聘单位的哪些信息？（） A: 有关用人单位的信息 B: 有关用人条件的信息 C: 有关用人待遇的信息 D: 以上全都要了解 你是否了解用人单位招聘流程，渠道和用人条件？ A: 是 B: 否
