通过广告方式公开招聘的特点是（ ）。
A: 大量应聘者
B: 应聘者整体素质不高
C: 费用/应聘者比率高
D: 甄选的责任更加重大
E: 可以在广告中说明职务要求以减少不可能录用的应聘者的数量
A: 大量应聘者
B: 应聘者整体素质不高
C: 费用/应聘者比率高
D: 甄选的责任更加重大
E: 可以在广告中说明职务要求以减少不可能录用的应聘者的数量
A,B,D,E
举一反三
- 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 A: 招聘单价 B: 录用比率 C: 应聘比率 D: 招聘时间
- 员工甄选是指通过特点的发布渠道将招聘信息传递给潜在的应聘者，并吸引应聘者前来应聘的过程。
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历
- 【简答题】应聘的时候,应聘者_______________________________。(简要)
内容
- 0
姚金海定理说明，目标实现概率与 A: 应聘人数和 应聘者的期望值成反比 B: 人才的需求量 和应聘者的竞争能力成正比 C: 应聘人数和 应聘者的期望值成正比 D: 人才的需求量 和应聘者的竞争能力成反比
- 1
在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（） A: 应聘的要求 B: 应聘者的应聘意愿 C: 领导的要求 D: 上级主管单位的要求 E: 个人的要求
- 2
招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。 A: 招聘成本；招聘预算的准确性 B: 招聘单价；招聘方法的有效性 C: 应聘比率；招聘效果数量 D: 录用比率；招聘效果质量
- 3
中国大学MOOC:()一般是招聘方人力资源部门人员，通过电话了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。
- 4
企业在人员招聘过程中，目的是要招到优秀的应聘者，必须吸引一些符合企业招聘岗位条件的应聘者来应聘。