访谈的核心是（）。
A: A工作目标
B: B工作的性质和范围
C: C工作职责
D: D任职资格
A: A工作目标
B: B工作的性质和范围
C: C工作职责
D: D任职资格
B
举一反三
- 访谈的核心是（）。 A: A工作目标 B: B工作的性质和范围 C: C工作职责 D: D任职资格
- 访谈法中访谈的核心是（）。 A: 工作目标 B: 工作内容 C: 工作性质和范围 D: 工作职责
- 工作说明书的编写包括哪几块？ A、工作描述 B、工作规范（任职资格） C、工作职责 D、工作任务 A: 工作描述 B: 工作规范（任职资格） C: 工作职责 D: 工作任务
- 职务说明书，主要是对（ ）的说明。 A: 工作职责任务 B: 任职资格 C: 工作职责及其任职资格 D: 工作对象
- 在工作分析的访谈法中访谈的核心是（） A: 工作设置目的 B: 工作内容 C: 工作性质和范围 D: 任职者所负的责任
内容
- 0
在工作分析的访谈法中访谈的核心是( )。 A: 工作设置目的 B: 工作名称 C: 工作性质和范围 D: 任职者所负的责任
- 1
工作分析的成果文件包括（ ）。 A: A工作规范和任职资格 B: B工作规范和工作描述 C: C工作描述和工作职责 D: D工作活动和工作经验
- 2
以下属于工作分析的成果文件的是( )。 A: 工作范围 B: 工作说明书 C: 工作职责 D: 任职资格
- 3
工作分析的成果文件包括()。 A: 工作规范和任职资格 B: 工作规范和工作描述 C: 工作描述和工作职责 D: 工作活动和工作经验
- 4
采用访谈法进行工作分析时，访谈的内容包括( ） A: 工作目标 B: 工作内容 C: 工作的性质和范围 D: 所负责任