特设岗位不受事业单位岗位总量，最高等级和结构比例额的的限制，在完成工作任务之后，将管理权限予以核销（）
对
举一反三
- 特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
- 特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
- 专技天下: 根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。
- 下列关于事业单位岗位设置管理的说法，正确的是（） A: 专业技术中级岗位分三个等级，即八到十级 B: 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗三种类别 C: 事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同，设置的岗位类别结构比例也不同 D: 特设岗位的设置须经主管部门核准后，按程序根据地区或设区的市以上财政部门备案
- 根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。 A: 5 B: 10 C: 13 D: 28
内容
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完成本岗位工作任务所必需的方法、手段和途径是（） A: 岗位责任 B: 岗位任务 C: 岗位权限 D: 岗位职责
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根据事业发展和工作需要，事业单位经批准可以设置特设岗位（）
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《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定,事业单位三类岗位的结构比例由人事综合管理部门和事业单位主管部门确定,关于其控制标准,下列表述正确的是(<br/>) A: 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的60% B: 主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上 C: 主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上 D: 事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例
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设置专业技术职务岗位应满足（）。 A: 按工作需要设岗，不因人设岗。 B: 在编制定员内设岗，不超编设岗。 C: 在上级允许的职务岗位控制数额（或结构比例）、档次和工资额内设岗，不突破限制设岗。 D: 实行最低数量和最低职务原则，达到精简、效能要求。
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专技天下: 事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的___。