( )劳动关系强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分野和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出。
A: 均衡型;
B: 倾斜型;
C: 政府主导型;
D: 利益冲突型。
A: 均衡型;
B: 倾斜型;
C: 政府主导型;
D: 利益冲突型。
举一反三
- 利益冲突型劳动关系（）。 A: 强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出 B: 强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的 C: 是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的 D: 以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
- 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。 A: 社会 B: 阶级 C: 利益 D: 劳资
- 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。 A: A社会 B: B阶级 C: C利益 D: D劳资
- 劳资合作的方式有（）。 A: 地区型劳资合作 B: 劳资联合委员会 C: 工厂内干预 D: 行业型劳资合作 E: 全国性劳资合作
- 避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？