利益冲突型劳动关系（）。
A: 强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B: 强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C: 是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D: 以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
A: 强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B: 强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C: 是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D: 以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
举一反三
- ( )劳动关系强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分野和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出。 A: 均衡型; B: 倾斜型; C: 政府主导型; D: 利益冲突型。
- ( )劳动关系的特点在于强调劳动关系双方利益的一致性,此时更多的是以企业或雇主为中心而构成。 A: 均衡型; B: 利益协调型; C: 利益一体型; D: 利益冲突型。
- 利益一体型劳动关系的特点在于强调劳动关系双方利益的一致性,此时更多的是以企业或雇主为中心而构成。
- 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。 A: 社会 B: 阶级 C: 利益 D: 劳资
- 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。 A: A社会 B: B阶级 C: C利益 D: D劳资