劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。
A: A社会
B: B阶级
C: C利益
D: D劳资
A: A社会
B: B阶级
C: C利益
D: D劳资
举一反三
- 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。 A: A社会 B: B阶级 C: C利益 D: D劳资
- ( )劳动关系强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分野和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出。 A: 均衡型; B: 倾斜型; C: 政府主导型; D: 利益冲突型。
- 劳动争议发生的根本原因在于劳动关系看双方之间的冲突。 A: 经济利益 B: 政治利益 C: 文化利益 D: 阶级利益
- 利益冲突型劳动关系（）。 A: 强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出 B: 强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的 C: 是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的 D: 以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
- 关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。 A: 劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作 B: 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动 C: 随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解 D: 力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式