避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？
举一反三
- 避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？ A: 人力资源管理的一项基本职能 B: 从员工角度制定管理策略和措施 C: 遵守既定的规章制度和组织规则 D: “去工会化”
- 员工关系经理角色，主要负责员工关系的分析与监控、对直线经理进行专业培训、就劳资冲突和员工投诉提出处理意见等。 （ ）
- 员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。()
- 从管理哲学角度看，内部公共关系工作要处理的是（）之间的关系。 A: 领导利益与员工利益 B: 员工利益与部门利益 C: 团体价值与个体价值 D: 员工利益与员工利益
- 员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系。（)