在目标设置训练法中，目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说，短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
- 在目标设置训练法中，目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说，短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。
- 在目标设置训练法中，目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说，短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。 A: 正确 B: 错误
- 在目标设置过程中要处理好哪几种目标之间的关系。（ ） A: 长期目标和短期目标 B: 具体目标和模糊目标 C: 现实目标和不现实目标 D: 任务定向目标和自我定向目标
- 共产主义是()相统一的过程。 A: 理想与现实 B: 现实运动和长远目标 C: 短期目标和长期目标
- 1. 短期目标需要（ ）目标的引导，行动才能更加自觉、坚持不懈。 A: A 长期目标 B: B 具体目标 C: C 现实目标 D: D 任务定向目标
内容
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长期目标与短期目标的结合最理想的是使用“___________”目标设置
- 1
体育活动中设置目标时应设置长期与短期相结合的目标
- 2
在现实中，公共管理目标往往需要兼顾一些相互冲突的目标类型，如长期目标与（）。 A: 战术目标 B: 战略目标 C: 短期目标 D: 外部目标
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短期目标是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。
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企业信息化目标按其涉及的范围大小与时间长短可分为（）。 A: 长期具体业务目标和短期总体战略目标 B: 长期总体战略目标和短期具体业务目标 C: 信息技术目标和营销目标 D: 信息技术目标与业务目标