公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
A: A工作经验
B: B工作报酬
C: C工作绩效
D: D工作承诺
A: A工作经验
B: B工作报酬
C: C工作绩效
D: D工作承诺
举一反三
- 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。 A: 工作经验 B: 工作报酬 C: 工作绩效 D: 工作承诺
- 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括（ ）。 A: 工资 B: 工作绩效 C: 奖金 D: 工作安全
- 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（）。（） A: 资历 B: 工作经验 C: 创造力 D: 工作绩效 E: 工资和奖金
- 公平理论认为（ ）。 A: 员工倾向于将自己的产出与投入比与他人的产出与投入比相比较 B: 薪资水准、教育水平比较低的员工经常会做纵向比较 C: 注意保持员工的公平感 D: 员工比较的是投入、产出的客观衡量结果 E: 薪酬不足的员工常采用辞职来恢复公平
- 公平理论认为人们会根据自己结果和投入比与别人的结果投入比进行比较来确定报酬的公平与否,下列属于投入的是:( ) A: 时间 B: 经验 C: 知识 D: 对工作业绩的认可