公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
A: 工作经验
B: 工作报酬
C: 工作绩效
D: 工作承诺
A: 工作经验
B: 工作报酬
C: 工作绩效
D: 工作承诺
举一反三
- 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。 A: A工作经验 B: B工作报酬 C: C工作绩效 D: D工作承诺
- 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括（ ）。 A: 工资 B: 工作绩效 C: 奖金 D: 工作安全
- 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（）。（） A: 资历 B: 工作经验 C: 创造力 D: 工作绩效 E: 工资和奖金
- 小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对投入或产出的知觉 C: 改变参照对象 D: 寻求社会兼职
- 公平理论认为（ ）。 A: 员工倾向于将自己的产出与投入比与他人的产出与投入比相比较 B: 薪资水准、教育水平比较低的员工经常会做纵向比较 C: 注意保持员工的公平感 D: 员工比较的是投入、产出的客观衡量结果 E: 薪酬不足的员工常采用辞职来恢复公平