关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 类别量化与模糊量化都可以看做是( )。 A: 数字量化 B: 一次量化 C: 二次量化 D: 管理量化 类别量化与模糊量化都可以看做是( )。A: 数字量化B: 一次量化C: 二次量化D: 管理量化 答案： 查看 举一反三 作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。 A: 当量量化 B: 二次量化 C: 等距量化 D: 比例量化 类别量化和模糊量化都是二次量化。 类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化，模糊量化的每个测评对象，属于且仅属于一个类别，不能同时属于两个以上的类别。 （）是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别赋予不同的数字。 A: 一次量化 B: 二次量化 C: 类别量化 D: 模糊量化 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。 A: 一次量化 B: 二次量化 C: 类别量化 D: 模糊量化
