作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A: 当量量化
B: 二次量化
C: 等距量化
D: 比例量化
A: 当量量化
B: 二次量化
C: 等距量化
D: 比例量化
举一反三
- 在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括（）。 A: 当量量化 B: 顺序量化 C: 等距量化 D: 比例量化
- 在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。 A: 等距量化 B: 比例量化 C: 类别量化 D: 模糊量化 E: 顺序量化
- 类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化，模糊量化的每个测评对象，属于且仅属于一个类别，不能同时属于两个以上的类别。
- 类别量化与模糊量化都可以看做是( )。 A: 数字量化 B: 一次量化 C: 二次量化 D: 管理量化
- 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。 A: 一次量化 B: 二次量化 C: 类别量化 D: 模糊量化