下列属于X理论的基本假设的是()。
A: 员工天生讨厌工作，并尽可能回避工作
B: 由于员工天性不喜欢工作，因此，要想实现组织目标，只能运用强迫、惩罚等强制性手段
C: 普通人能学会接受甚至寻求责任
D: 大多数员工认为安全感在工作相关因素中最重要，并且没有什么进取心
A: 员工天生讨厌工作，并尽可能回避工作
B: 由于员工天性不喜欢工作，因此，要想实现组织目标，只能运用强迫、惩罚等强制性手段
C: 普通人能学会接受甚至寻求责任
D: 大多数员工认为安全感在工作相关因素中最重要，并且没有什么进取心
举一反三
- 根据双因素理论，________。 A: 每个人都有不同层次的需求，每一种需求得到满足，下一种需求就会占据主导地位 B: 大多数员工天生不喜欢工作，因此必须指导甚至强迫他们去做 C: 员工认为工作就像休息或玩耍一样自然，因此要学会接受责任，甚至寻求责任 D: 导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是不同的
- X理论认为:普通人天生都_____工作。(喜欢/不喜欢)
- 认为员工天生就不喜欢工作，所以选择强制或者惩罚的办法，迫使他们实现组织目标的理论基础是 A: 需要层次理论 B: X理论 C: Y理论 D: 激励-保健双因素理论
- 管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面那些属于人性假设的X理论（ ） A: 员工天生好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作 B: 员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺 C: 员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标 D: 每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
- 假设员工天生不喜欢工作，不喜欢负责任是属于何种激励理论？（）。 A: 两因子理论 B: 强化理论 C: X理论 D: Y理论