认为员工天生就不喜欢工作，所以选择强制或者惩罚的办法，迫使他们实现组织目标的理论基础是
A: 需要层次理论
B: X理论
C: Y理论
D: 激励-保健双因素理论
A: 需要层次理论
B: X理论
C: Y理论
D: 激励-保健双因素理论
举一反三
- 大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事。这是（）。[2019年回忆版] A: X理论 B: Y理论 C: 需要层次理论 D: 双因素理论
- 假设员工天生不喜欢工作，不喜欢负责任是属于何种激励理论？（）。 A: 两因子理论 B: 强化理论 C: X理论 D: Y理论
- 目标管理的的理论基础是（）。 A: X理论Y理论 B: 需要层次理论 C: 双因素理论 D: 公平理论
- 行为科学理论的研究成果有（）。 A: 需要层次理论 B: “激励一保健”双因素理论 C: X—Y理论 D: Z理论 E: 成就需要理论
- （ ）认为，大多数人十分懒惰，没有雄心大志，不愿承担责任，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，才能迫使他们工作。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论