根据双因素理论，________。
A: 每个人都有不同层次的需求，每一种需求得到满足，下一种需求就会占据主导地位
B: 大多数员工天生不喜欢工作，因此必须指导甚至强迫他们去做
C: 员工认为工作就像休息或玩耍一样自然，因此要学会接受责任，甚至寻求责任
D: 导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是不同的
A: 每个人都有不同层次的需求，每一种需求得到满足，下一种需求就会占据主导地位
B: 大多数员工天生不喜欢工作，因此必须指导甚至强迫他们去做
C: 员工认为工作就像休息或玩耍一样自然，因此要学会接受责任，甚至寻求责任
D: 导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是不同的
举一反三
- 下列属于X理论的基本假设的是()。 A: 员工天生讨厌工作，并尽可能回避工作 B: 由于员工天性不喜欢工作，因此，要想实现组织目标，只能运用强迫、惩罚等强制性手段 C: 普通人能学会接受甚至寻求责任 D: 大多数员工认为安全感在工作相关因素中最重要，并且没有什么进取心
- 双因素理论认为导致员工对工作满意的因素和不满意的因素是有区别的
- 双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)
- 双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
- 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作感到满意的因素诸如工作成就感、工作挑战性等属于（ ）。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 工作因素 D: 制度因素