对员工的培训，应流行什么就培训什么_
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举一反三
- 组织在进行员工培训时应紧跟时代步伐，流行什么就培训什么。（)
- 员工培训与开发中有以下哪些误区（） A: 新进员工自然而然会胜任工作 B: 流行什么就培训什么 C: 高层管理人员不需要培训 D: 培训时重知识、轻技能、忽视态度 E: 培训是一项花钱的工作
- 员工培训中的误区包括()。 A: 新员工自然而然会胜任工作 B: 流行什么就培训什么 C: 高级管理人员不需要培训 D: 培训是一项花钱的工作 E: 培训时重知识、轻技能、忽视态度。
- 在培训与开发过程中，存在的误区是（） A: 新晋的员工肯定会胜任工作 B: 流行什么就培训什么 C: 培训的时候，高管不参加 D: 其余各项均是
- 以下哪些是培训的误区() A: 新员工自然会胜任工作 B: 培训时要重视知识、技能和态度 C: 培训时一种成本负担 D: 流行什么就培训什么
内容
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以下哪些是培训的误区 A: 高层管理人员不需要培训 B: 流行什么就培训什么 C: 培训是一种成本负担 D: 新员工自然会胜任工作 E: 培训时重视知识、技能和态度
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什么情况下需要进行员工培训？
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弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测
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员工培训非常重要，然而很多组织的培训工作并不理想，主要是因为其陷入了一些误区，那么常见的误区有（）。①把培训看作投资而不是成本 ②员工可以自然而然胜任工作③流行什么培训什么 ④高层管理人员不需要培训⑤培训时重技术、轻技能、忽视态度 ⑥把培训机构看作教练而不是医生 A: ①③⑤ B: ②④⑥ C: ①③④⑥ D: ②③④⑤
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员工培训与开发的基本内容包括什么？