以下哪些是培训的误区()
A: 新员工自然会胜任工作
B: 培训时要重视知识、技能和态度
C: 培训时一种成本负担
D: 流行什么就培训什么
A: 新员工自然会胜任工作
B: 培训时要重视知识、技能和态度
C: 培训时一种成本负担
D: 流行什么就培训什么
A,A,A,C,D
举一反三
- 以下哪些是培训的误区 A: 高层管理人员不需要培训 B: 流行什么就培训什么 C: 培训是一种成本负担 D: 新员工自然会胜任工作 E: 培训时重视知识、技能和态度
- 员工培训中的误区包括()。 A: 新员工自然而然会胜任工作 B: 流行什么就培训什么 C: 高级管理人员不需要培训 D: 培训是一项花钱的工作 E: 培训时重知识、轻技能、忽视态度。
- 员工培训与开发中有以下哪些误区（） A: 新进员工自然而然会胜任工作 B: 流行什么就培训什么 C: 高层管理人员不需要培训 D: 培训时重知识、轻技能、忽视态度 E: 培训是一项花钱的工作
- 员工培训非常重要，然而很多组织的培训工作并不理想，主要是因为其陷入了一些误区，那么常见的误区有（）。①把培训看作投资而不是成本 ②员工可以自然而然胜任工作③流行什么培训什么 ④高层管理人员不需要培训⑤培训时重技术、轻技能、忽视态度 ⑥把培训机构看作教练而不是医生 A: ①③⑤ B: ②④⑥ C: ①③④⑥ D: ②③④⑤
- 在培训与开发过程中，存在的误区是（） A: 新晋的员工肯定会胜任工作 B: 流行什么就培训什么 C: 培训的时候，高管不参加 D: 其余各项均是
内容
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按照培训对象的不同,可以将培训开发划分为( )。 A: 新员工培训和在职员工培训 B: 知识培训和技能培训 C: 在职员工培训和知识培训 D: 态度培训和技能培训
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对员工的培训，应流行什么就培训什么_
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组织在进行员工培训时应紧跟时代步伐，流行什么就培训什么。（)
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员工培训的内容包括( ) A: 知识培训 B: 生活培训 C: 技能培训 D: 态度培训
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培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变