周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生都是这样。周总面试的这种情况属于（）
A: 客观评价
B: 逻辑错误
C: 首因效应
D: 晕轮效应
A: 客观评价
B: 逻辑错误
C: 首因效应
D: 晕轮效应
举一反三
- 周总以前对某大学的学生印象不好,所以在面试的时候,认为这个学校的学生 都是这样。周总面试的这种情况属于
- 成绩好的学生，人们往往会认为他诚实、善良，这种现象属于（） A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 社会刻板印象 D: 从众效应
- ( )是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。 A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- 某人初次面试给面试官留下了良好的印象，这种印象会在后面的几轮面试中左右面试官对他的评价，这表明了（）效应的存在。 A: 近因效应 B: 首因效应 C: 光环效应 D: 定势效应
- 应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力