所谓面试,是招聘单位为了更好更全面地了解应聘者的职业素质而设计的( )
举一反三
- 面试是招聘单位为了更好地了解应聘者的( )而设计的。 A: 道德素质 B: 职业素质 C: 日常行为 D: 思想状况
- 面试是一种经过招聘单位设计的,以观察为主,谈话为辅的了解应聘者素质和相关信息为目的的测试方法
- 面试前的准备包括:考察应聘单位、设计自我介绍、模拟题的准备、面试心理准备、赢得好感的准备、了解面试形式、掌握招聘者的特点等。()
- 面试是供需双方通过正式交谈，组织能够客观地了解应聘者的信息，应聘者也能了解到更全面的组织信息。面试类型多种多样，按照参与面试过程的人员的分类标准，不包括
- 在面试过程中，考官应（）。 A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试