关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是()。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性
举一反三
- 下列有关短文法的描述正确的是()。 A: 该方法是一种结果导向型的考评方法 B: 该方法减少了考评的偏见和晕轮效应 C: 该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差 D: 该方法有利于激发员工的表现，开发其技能 E: 该方法有利于员工之间的比较
- 员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（）。 A: 行为导向型考评方法 B: 按照员工的工作成果进行考评的方法 C: 按具体形式区分的考评方法 D: 按具体内容分类的考评方法
- 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: 关键绩效指标法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
- 按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少什么的可能性： A: 产生误会 B: 产生偏见 C: 产生误解 D: 产生意见
- 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法