下列有关短文法的描述正确的是()。
A: 该方法是一种结果导向型的考评方法
B: 该方法减少了考评的偏见和晕轮效应
C: 该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差
D: 该方法有利于激发员工的表现，开发其技能
E: 该方法有利于员工之间的比较
A: 该方法是一种结果导向型的考评方法
B: 该方法减少了考评的偏见和晕轮效应
C: 该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差
D: 该方法有利于激发员工的表现，开发其技能
E: 该方法有利于员工之间的比较
A,B,C,D
举一反三
- 关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是()。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性
- （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 A: 短文法 B: 评价量表法 C: 记录法 D: 强制选择法
- 下列有关短文法的表述，不正确的是（）。 A: 考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见 B: 它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C: 它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能 D: 它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据
- 下列有关短文法的表述，不正确的是（）。 A: 考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见 B: 它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C: 它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能 D: 它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
- 员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（）。 A: 行为导向型考评方法 B: 按照员工的工作成果进行考评的方法 C: 按具体形式区分的考评方法 D: 按具体内容分类的考评方法
内容
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360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
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员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 2
在企业组织结构图上，由位于每一员工上下左右的企业内部其他员工、被考评的员工本人及顾客，一起来考评该员工的绩效的一种方法称为 A: 小组评价法 B: 360度考评法 C: 等级评估法 D: 目标考评法
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以下关于强迫选择法的说法，正确的有（）。 A: 是一种定量化考评方法 B: 属于目标导向型的客观考评方法 C: 属于行为导向型的主观考评方法 D: 可以用来考评特殊工作行为表现 E: 可以避免考评者的趋中倾向
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以下关于强迫选择法的说法正确的有()。 A: 是一种定量化考评方法 B: 属于目标导向型的客观考评方法 C: 属于行为导向型的主观考证方法 D: 可以用来考评特殊工作行为表现 E: 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目