下列有关短文法的描述正确的是()。
A: 该方法是一种结果导向型的考评方法
B: 该方法减少了考评的偏见和晕轮效应
C: 该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差
D: 该方法有利于激发员工的表现，开发其技能
E: 该方法有利于员工之间的比较
A: 该方法是一种结果导向型的考评方法
B: 该方法减少了考评的偏见和晕轮效应
C: 该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差
D: 该方法有利于激发员工的表现，开发其技能
E: 该方法有利于员工之间的比较
举一反三
- 关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是()。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性
- （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 A: 短文法 B: 评价量表法 C: 记录法 D: 强制选择法
- 下列有关短文法的表述，不正确的是（）。 A: 考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见 B: 它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C: 它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能 D: 它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据
- 下列有关短文法的表述，不正确的是（）。 A: 考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见 B: 它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C: 它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能 D: 它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
- 员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（）。 A: 行为导向型考评方法 B: 按照员工的工作成果进行考评的方法 C: 按具体形式区分的考评方法 D: 按具体内容分类的考评方法