根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的；
B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D: 被依法追究刑事责任的。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的；
B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D: 被依法追究刑事责任的。
举一反三
- 中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的。 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 D: 被依法追究刑事责任的。
- 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 被依法追究刑事责任的； B: 在试用期间被证明不符合录用条件的； C: 严重违反用人单位规章制度的； D: 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的； B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D: 被依法追究刑事责任的。
- 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（） A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 劳动者被依法追究刑事责任的 D: 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- 用人单位可以解除劳动合同的情形是当劳动者 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的