（1）招聘广告的特点人员招聘广告是企业单位补充各类岗位的空缺人员，应用最为普遍、最为广泛的人员招募招聘方法之一。企业采用广告形式招聘各类人才具有以下特点：①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在较短时间内就传达给外界。②同许多其他吸引方式相比，广告的某些发布渠道成本比较低。③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息。④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选企业所需要的各类人才。例如，企业可以要求应聘者在规定的时间内亲自来单位面试，或者通过电话、邮寄、传真、网络将应聘者的简历、薪酬要求等应聘信息传输给企业人力资源管理部门。⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。遮蔽广告是在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求应聘者将自己的求职信和简历寄发送到一个特定的信箱。（2）招聘信息发布渠道的选择企业人员招聘需求信息发布渠道的选择，应当从企业人员招聘对象的特点和具体要求出发，作出正确的选择。企业招聘人员最终选用什么媒体发布招聘广告，关键取决于该企业要为哪些工作岗位寻找候选人，想要吸引、获取何种人才。①报纸。报纸发行量大，能够迅速将招聘信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择。但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短。同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量相对于报纸要好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，一般情况下，杂志招聘广告比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况，适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。③广播电视。广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较昂贵。因此，在一般情况下，广播电视招聘广告比较适用于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，比较适用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。④全媒体招聘。全媒体招聘是基于互联网，借助手机、平板电脑、微博、微信、App以及国际化媒体平台等，通过门户网站如新浪、网易、搜狐、腾讯等，职业中介机构建立的人才招聘网站如前程无忧（51job）、智联招聘、58同城、猎聘、拉勾、BOSS直聘、中华英才网、大街网或企业自有网站，发布招聘信息，面向社会公众进行人员招聘。全媒体招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、延续时间长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。无论是招聘单位、求职者，还是就业中介机构均通过信息网络来达到目的。许多大型国企、外商合资企业、高新技术企业在对计算机、通信领域人才及其他领域中高级人才进行招聘时多采用此种方法。从目前看，全媒体招聘以其招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低的优点，获得了越来越多单位的认可。⑤招聘需求信息发布的其他方式。海报、公告、招贴、传单、宣传手册等都是在特殊场合有特别效果的方法。这种方法可以在求职者如饥似渴地急切寻找适合自己的工作岗位时，引起他们对招聘单位的兴趣和关注，极富灵活性、机动性和适用性。但此类招聘需求信息发布的方式、传播的范围及其有效性具有很大的局限性，必须与其他招聘方法相结合方能产生良好的效果。