因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。
A: 劳动者
B: 用人单位
C: 用人单位或劳动者
D: 人民法院
A: 劳动者
B: 用人单位
C: 用人单位或劳动者
D: 人民法院
举一反三
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。 A: 劳动者 B: 用人单位 C: 用人单位或劳动者 D: 人民法院
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。 A: 劳动者 B: 用人单位 C: 用人单位或劳动者 D: 人民法院
- 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由劳动者负举证责任。（ ）
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。 A: 主张权力者 B: 劳动者 C: 用人单位 D: 证人
- 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。? 用人单位与劳动者共同|人民法院|用人单位|劳动者