因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。
A: A负举证责任
B: B不负举证责任
C: C由法院裁决可能负举证责任
D: D不可以主动举证
A: A负举证责任
B: B不负举证责任
C: C由法院裁决可能负举证责任
D: D不可以主动举证
举一反三
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。 A: A负举证责任 B: B不负举证责任 C: C由法院裁决可能负举证责任 D: D不可以主动举证
- 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由劳动者负举证责任。（ ）
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。 A: 用人单位 B: 劳动者 C: 劳动争议调解仲裁委员会 D: 劳动监察部门
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。 A: 主张权力者 B: 劳动者 C: 用人单位 D: 证人
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。 A: 劳动者 B: 用人单位 C: 用人单位或劳动者 D: 人民法院