()模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。
A: 工作满意度的因素模型
B: 工作满意度的差异模型
C: 工作满意度的均衡水平模型
D: 工作满意度的状态模型
A: 工作满意度的因素模型
B: 工作满意度的差异模型
C: 工作满意度的均衡水平模型
D: 工作满意度的状态模型
举一反三
- ()模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。 A: 工作满意度的因素模型 B: 工作满意度的差异模型 C: 工作满意度的均衡水平模型 D: 工作满意度的状态模型
- 【单选题】认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是() A. 工作满意度的因素模型 B. 工作满意度的差异模型 C. 工作满意度的均衡水平模型 D. 工作满意度的多维度模型
- 工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较 A: 因素模型 B: 多维模型 C: 差异模型 D: 均衡水平模型
- 工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 A: 因素模型 B: 多维模型 C: 差异模型 D: 均衡水平模型
- 工作满意度的因素模型观点是（） A: 该模型认为工作满意度是多维的; B: 该模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得; C: 考察员工工作满意度水平,应将"员工的工作"与"理想工作"相比较 D: 各员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平 E: 管理者要重视员工对工作合理的期望,并设法满足