划分组织的职业生涯管理模式的两个维度是()。
A: 组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B: 企业的人力资源战略
C: 组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
D: 劳动力市场的供求关系
E: 当前的经济形势
A: 组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B: 企业的人力资源战略
C: 组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
D: 劳动力市场的供求关系
E: 当前的经济形势
A,C
举一反三
- 桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。 A: 组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性 B: 组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性 C: 组织内部员工能力竞争的程度 D: 组织内部员工晋升竞争的激烈程度 E: 对外部劳动力市场的开放程度高与低
- 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。 A: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
- 城堡型组织的特点是( )。 A: 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 B: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 C: 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高 D: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
- 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
- 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。以下选项中，不属于人力资源规划内容的是______。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划
内容
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人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。
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劳动力，即（）是一种特殊的资源。 A: 人力资源 B: 生产力资源 C: 市场劳动资源 D: 人事决策资源
- 2
人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（） A: 组织所在地人力资源现状 B: 组织所在地对人才的吸引程度 C: 组织人力资源规划 D: 预期经济增长 E: 全国范围的职业市场状况
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影响企业人力资源活动的经济因素有（）。 A: 劳动力队伍的数量、结构 B: 经济形势 C: 最低工资标准 D: 劳动力市场的供求关系 E: 新技术的引进
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人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划