Y理论的主要观点包括()。
A: 一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能
B: 多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会
C: 能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的惟一办法
D: 激励在需要的各个层次上不一定都起作用
E: 想象力和创造力是人类广泛具有的
A: 一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能
B: 多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会
C: 能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的惟一办法
D: 激励在需要的各个层次上不一定都起作用
E: 想象力和创造力是人类广泛具有的
举一反三
- Y理论主要观点有（） A: 厌恶工作不是普通人的本性 B: 多数人从事工作的目的在于满足基本的生理需要和安全需要 C: 外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段 D: 一般人在适当的条件下，不但能够承担一定的责任，还会乐于追求责任 E: 在现代工业化社会条件下，普通人的智力只是得到了部分发挥
- 下列属于Y理论假设的有 A: 一般人的本性是懒惰的，工作越少越好 B: 一般人缺少进取心，只有在指导下才愿意接受工作 C: 大部分人并不抗拒工作 D: 人们具有自我调节与自我监督能力 E: 人们愿意为组织的目标而努力
- 汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于()。 A: X理论 B: Y理论 C: 双因素理论 D: 需求层次论
- X理论的要点包括（）。 A: 多数人的个人目标和组织目标相矛盾 B: 多数人没有雄心大志，不愿负任何责任 C: 多数人工作是为了金钱和地位 D: 控制和惩罚不是惟一手段
- 16.以下哪一项不属于Y理论的观点( ) A: 人习惯于保守,反对改革,把个人安全看的高于一切 B: 个人目标和组织目标可以统一,有自我实现要求的人往往以达到组织目标为个人报酬 C: 外力的控制和处罚不是使人们达到组织目标的唯一手段 D: 一般人在适当鼓励下,不但能接受责任而且愿意担负责任的后果 E: 一般人具有相当高的解决问题的能力和想象力,只是一般人的智力潜能没有得到充分的发挥