根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（ ）。
申诉、控告、仲裁、诉讼
举一反三
- 公务员法规定人事争议仲裁委员会由()组成。 A: 公务员主管部门的代表 B: 聘用机关的代表 C: 聘任制公务员的代表 D: 法律专家
- 学起: 处理公务员人事争议的合法途径有申诉、控告、仲裁和诉讼
- 处理人事争议的法定途径有（）。
- 根据《公务员法》的规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向( )。 A: 人事争议仲裁委员会申请仲裁 B: 人民法院起诉 C: 上级公务员主管机关申诉 D: 同级公务员主管机关申诉
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起l年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
内容
- 0
以下关于公务员法表述错误的是( )。 A: 公务员法是关于公务员义务的法律 B: 公务员法是关于公务员权利的法律 C: 公务员法是关于公务员管理规范的法律 D: 公务员法是关于公务员权力的法律
- 1
根据公务员法第2条规定，下列不属于公务员的有
- 2
申述是公务员处理人事纠纷的法定途径。
- 3
关于人事争议仲裁下列表述错误的有：______ A: 聘用制公务员有权自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 B: 人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘用制公务员的代表以及法律专家四部分组成 C: 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼 D: 人事争议仲裁适用于因履行聘用合同的聘任制公务员与所在机关发生的争议
- 4
根据《公务员法》的规定，公务员对涉及本人的（）人事处理不服的可以提出申诉。 A: 处分 B: 辞退 C: 批评 D: 降职 E: 定期考核定为不称职