工作动机理论中，把人看作是负责、有创造力的，认为人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力，这种理论称为（）
A: X理论
B: Y理论
C: V理论
D: Z理论
A: X理论
B: Y理论
C: V理论
D: Z理论
B
举一反三
- X理论的观点是人是负责的、有创造力的，人工作是出于一种要将工作做好的内驱力。（)
- 人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（） A: X理论 B: Y理论 C: V理论 D: Z理论
- 西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: X—Y理论
- 人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（） A: X理论 B: Y理论 C: V理论 D: Z理论 E: W理论
- 认为“人一般生来就厌恶工作”是()的观点。 A: Z理论 B: 超Y理论 C: Y理论 D: X理论
内容
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关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。 A: 信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作 B: 信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责 C: X理论和Y理论是两种极端的管理方式 D: X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
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A1型题 下列关于动机理论的描述，错误的是（） A: 本能理论认为特定的活动是先天内在安排好的 B: 驱力降低理论认为生理需要造成驱力状态，满足需要则能降低驱力 C: 唤醒理论认为人类活动不是为了减少驱力，而是要增加驱力 D: 诱因理论强调外部作为动机起因的重要性 E: 感觉剥夺实验证明了驱力降低理论
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有时人类活动是为了增加驱力。能够对此现象进行解释的动机理论是( )。 A: 本能理论 B: 诱因理论 C: 唤醒理论 D: 内驱力降低理论
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假设人的本性是厌恶工作的理论是（） A: x理论 B: y理论 C: z理论 D: 人际关系理论
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认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人们个人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明，这是工作动机理论中的______ A: X理论 B: Y理论 C: V理论 D: Z理论