关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-14 下列对于冲突描述正确的是：( )。 A: 当冲突各方势均力敌时，可以选择妥协 B: 冲突给组织只有破坏性 C: 冲突不能以回避来解决 D: 冲突不能强制解决 下列对于冲突描述正确的是：( )。A: 当冲突各方势均力敌时，可以选择妥协B: 冲突给组织只有破坏性C: 冲突不能以回避来解决D: 冲突不能强制解决 答案： 查看 举一反三 当冲突双方情绪非常激动时比较适宜的协调组织冲突的方法是____。 A: 强制解决 B: 妥协 C: 回避 D: 合作 当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略( ) A: 回避策略 B: 迁就策略 C: 强制策略 D: 妥协策略 当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（ ） A: 回避 B: 合作 C: 妥协 D: 迁就 E: 谈判解决 中国大学MOOC: 在解决冲突的过程中，当冲突的双方都势均力敌，争执不下，同时事件重大且双方不可能妥协时，管理者可以采取回避的策略。 解决冲突的方法有：（ ） A: 回避 B: 强制 C: 妥协 D: 合作
