在销售人员的薪酬方案中，完全取决于销售业绩的是（）
A: A纯佣金制
B: B基本薪酬加佣金制
C: C基本薪酬加奖金制
D: D基本薪酬加佣金加奖金制
A: A纯佣金制
B: B基本薪酬加佣金制
C: C基本薪酬加奖金制
D: D基本薪酬加佣金加奖金制
A
举一反三
- 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（） A: 纯佣金制 B: 基本薪酬加佣金制 C: 基本薪酬加奖金制 D: 基本薪酬加佣金加奖金制
- 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。 A: 纯佣金制 B: 基本薪酬加佣金制 C: 基本薪酬加奖金制 D: 基本薪酬加佣金加奖金制
- 【单选题】在销售人员的薪酬方案类型中,销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由佣金构成的,是指下列哪一项() A. 纯佣金制 B. 基本薪酬加佣金制 C. 基本薪酬加奖金制 D. 基本薪酬加佣金加奖金制
- 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。 A: 基本薪酬加佣金制 B: 纯佣金制 C: 基本薪酬加奖金制 D: 基本薪酬加佣金加奖金制
- 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。 A: 纯佣金制 B: 基本薪酬加佣金制 C: 基本薪酬加奖金制 D: 基本薪酬加佣金加奖金制
内容
- 0
（）属于绩效薪酬制。 A: 佣金制 B: 计件薪酬制 C: 岗位技能薪酬制 D: 计时薪酬制 E: 销售提成薪酬制
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在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为。 A: 单纯佣金制\n B: 混合佣金制\n C: 超额计件制\n D: 超额佣金制
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某企业的薪酬制度的目标是既能保障销售人员基本的生活保障,又能鼓励销售人员可以兼做非销售和销售管理的工作,应该采用哪种薪酬制度？ A: 纯薪金制度 B: 纯佣金制度 C: 薪金加佣金制度 D: 薪金加奖金制度
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在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）。 A: 单纯佣金制 B: 混合佣金制 C: 超额计件制 D: 超额佣金制
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（）属于绩效薪酬制。 A: A佣金制 B: B计件薪酬制 C: C岗位技能薪酬制 D: D计时薪酬制 E: E销售提成薪酬制