大学生小刘2009年暑假应聘到星星食品有限公司作促销员，与星星公司签订了一份短期劳动合同。合同约定小刘每天到超市进行食品促销工作，工资每天50元，一周一结。小刘共工作了七、八两个月，从八月中旬开始公司就没有按时结算支付小刘的工资。经小刘催要，公司经理王某答复八月中旬以后小刘的销售业绩不好，公司不再支付剩余的工资。小刘多次与公司协商未果。根据以上情况，回答以下问题。星星公司的做法是否合法？
举一反三
- 【单选题】小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同,该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》,下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法,正确的是()。 A. 电影院应与小刘签订劳动合同 B. 电影院可以派小刘到其他单位工作 C. 保洁公司应按月支付小刘工资 D. 保洁公司与小刘的合同可以一年一签
- 小刘应聘在甲公司做箱包，劳动合同约定每月工资1500元，每天工作5小时，每月休息2天，当地最低工资为1650元，下列有关说法正确的是（） A: 甲公司的工时制度应当经当地人力资源和社会保障行政部门批准后实施 B: 甲公司与小刘双方约定的工资是合法的 C: 小刘在法定节假日期间工作，甲公司应依法支付加班工资 D: 甲公司应当以货币或实物形式按月向小刘支付工资
- 判断：小刘是某服装公司的董事，经董事会同意，小刘兼任其父亲投资的红叶服装有限公司的采购经理。小刘的行为是合法的。
- 公司与小刘在合同中明确约定了工作岗位，后来公司以不称职为由免去小刘的黄埔片区经理职务，改任公司内勤，这种情况下，下列描述正确的是？
- 小刘上是公司的新员工，一位老员工在会议上当面批评小刘，对此小刘恰当的做法是 ( )