关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-14 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（） A: 认知能力 B: 工作风格 C: 人际关系技能 D: 关键胜任能力 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（）A: 认知能力B: 工作风格C: 人际关系技能D: 关键胜任能力 答案： 查看 举一反三 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为 在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（） A: 技术技能 B: 作业分析 C: 认知能力 D: 人际技能 E: 工作风格 关键胜任能力的内容包括（）。 A: A技术技能 B: B观察能力 C: C认知能力 D: D表达能力 E: E人际技能 关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。 在生产岗位技术业务能力规范中，（）是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。 A: 应知 B: 应会 C: 工作实例 D: 工作案例
