关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
举一反三
- 在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（） A: 技术技能 B: 作业分析 C: 认知能力 D: 人际技能 E: 工作风格
- 在面试过程中，( )是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认
- 创业能力是实施创业和决定创业能否成功的关键。
- 员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书，专业技术资格证书或职业资格证书（） A: 与岗位胜任能力评价无关 B: 作为参加岗位胜任能力评价的基本条件 C: 可等同于岗位胜任能力评价合格证书 D: 仅在岗位胜任能力评价时做参考
- 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（） A: 认知能力 B: 工作风格 C: 人际关系技能 D: 关键胜任能力