当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有公平感,这种理论称为( )
A: 双因素理论
B: 效用理论
C: 公平理论
D: 强化理论
A: 双因素理论
B: 效用理论
C: 公平理论
D: 强化理论
C
举一反三
- 有理论认为当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ） A: 效用理论 B: 强化理论 C: 双因素理论 D: 公平理论
- 12.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种激励理论成为（） A: 双因素理论 B: 效用理论 C: 公平理论 D: 强化理论
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相当的，这时会有较大的满足感，这种理论称为（） A: 归因理论 B: 挫折理论 C: 期望理论 D: 公平理论
- 当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。 A: 公平理论 B: 强化理论 C: 期望理论 D: 双因素理论
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有一定的激励作用，这种思想源于（ ）。 A: 期望理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 需求层次理论
内容
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种思想源于（） A: 期望理论 B: 强化理论 C: 公平理论 D: 波特－劳勒模式
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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）
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中国大学MOOC: 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相当的，这时会有较大的满足感，这种理论称为（）
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( )不是按照控制源进行的控制类型的划分? A: 正式组织控制 B: 群体控制 C: 自我控制 D: 预算控制 6.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( C )。A.双因素理论 B.效用理论 C.公平理论 D.强化理论
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当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。